劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事...

劳动仲裁很多人选择不聘请律师,相对劳资双方,如果你是处于弱势,如果自己对这一方面知识没有把握,经济方面又可以,不妨请,因为他们这方面知识专业,可以省去你很多不必要的麻烦. 劳动仲裁一般仔细阅读并理解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》后，你就知道该怎么办了。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录，包括录音、证人证言等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材...

　　《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...

住房公积金制度将对于需要解决住房困难的职工家庭来说是一种资金机制上的保障。而对于一部分暂时不需要解产住房困难的职工和有住房公积金积累的离、退休职工来说，住房公积金是养老金的补充，这是我国住房公积金制度本身所具有的两种机能。 因此，职工离退休不实行住房公积金制度，实际上是为了保障职工利用住房公积金的养老权益。如果职工离、退休后继续缴存住房公积金，将不能体现这笔资金养老保障的优越性，甚至会降低他...

    职工在休病假等期间，与企业劳动合同期满的，企业不得以合同到期双方未续签合同为由与职工解除劳动关系。若职工病休期间合同期满的，合同应顺延至病休期满。企业不能在职工病休期间解除劳动合同，须等到病休期满才能终止合同。而病休期限应根据职工实际工作年限和在本企业工作的年限计算。     用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同的情况： 　　（一）从事接触职业病危害...

   单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。     单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳...

竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的...

根据法律规定劳动合同必须具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2.劳动合同期限； 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬； 6.社会保险; 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 8.企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  

保密义务是员工的法定义务，用人单位不是必须支付保密费。保密义务是劳动合同的随附义务，用人单位与员工建立了劳动关系后，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守义务。用人单位即使没有向员工支付保密费，甚至即使没有与员工签订保密协议，员工也有保密的法定义务。或者可以这么认为，用人单位向员工支付的正常工资里面就包含了保密义务的对价。    工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊...