女性因为其与男性不同的生理特征，法律对于女职工在劳动中的权利给予特殊的保护，诸如： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 1、被派遣劳动者的同工同酬权，劳动者为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现...

劳动者参加劳动获得报酬是劳动的基本目的之一，因此工资奖金对于劳动者来说是非常重要的。沪律网的劳动法律师们发现经常有用人单位少发或不发工资，拖欠甚至抵赖应当给付劳动者的奖金等情况发生，这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，影响劳动者的生活。 因此，如果帮助劳动者索要合法的工资奖金，是沪律网的劳动法律师们工作的重要内容，我们运用丰富的法律知识，通过行之有效的法律手段，以协商、劳动仲裁或者劳动诉讼等方式...

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动...

劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，在法律称为工伤，即因公负伤。 当工伤发生之后，劳动者可以通过一定的法律途径，就因工伤发生的损失获得法律上救济和经济上赔偿。国家法律对什么情况下受伤是工伤、工伤应该由那方承担赔偿责任、按什么比率承担赔偿责任、赔偿的数额是多少等等都有比较详细的规定。 因此，劳动者因工作原因发生工伤后，应当及时聘请律师，及时就赔偿问题与...

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，就是当发生劳动争议纠纷时，当事人须首先进行劳动仲裁。劳动仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、...