根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 企业在设定规章制度时要注意：规章制度的内容要符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触否则是不具备合法性的。 规章制度制定和通过要经过民主程序，但是最终的决定权还在企业手中。 公司的规章制度是需要公示，公开的。虽然公示的形式和方式在法律上都没有明确的规定，但是...

法律顾问是指，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。 许多企业都聘请了法律顾问，但很多人都不理解，法律顾问到底能够为公司做一些什么，或者能够公司带来哪些利益？所以本文便从将告诉大家，法律顾问在公司中的作用，希望大家能够重新对法律顾问有清楚地认识。 　1、协助公司处理各种纠纷 （1）纠纷种类，...

分析《劳动合同法》的有关规定，我们可以看出，用人单位所制定的规章制度种类繁多，但并不是所有的规章制度都是劳动法律意义上的有效的规章制度，只有符合《劳动合同法》规定的事项的制度才是有效的规章制度，也只有按照《劳动合同法》规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工在法律上具备约束力。 要评判一个用人单位的企业规章制度是否具有法律上的效力，能有效地约束员工，需要从一下三个方面...

1.发起人符合法定资格和法定人数。发起人就是进行公司设立活动的人。可以是自然人，也可以是法人。设立股份有限公司，应当有5人以上的发起人，其中必须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应采取募集设立方式。股份有限公司的发起人，必须依法认购其应认购的股份，并承担公司筹办事务。 2.发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司以其公司登...

个人独资企业可以采取两种形式管理企业事务：一种方式是投资人自行管理企业事务，即由投资人本人直接经营管理个人独资企业的经营事务；另一种方式是委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。 投资人委托或者聘用其他人管理企业事务的，应当与受托人或者被聘用人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。受托人和被聘用人应当按照所签订的合同负责管理事务。投资人对受托人和被聘用人职权的限...