恶意欠薪是对劳动者合法权益的侵犯，是造成社会不稳定的因素之一。 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。 （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务...

加班，自然都希望拿到加班费，那么公司在什么样的情况下要支付员工加班费呢？《劳动法》中有着明确的规定。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三...

法律顾问是指，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。 许多企业都聘请了法律顾问，但很多人都不理解，法律顾问到底能够为公司做一些什么，或者能够公司带来哪些利益？所以本文便从将告诉大家，法律顾问在公司中的作用，希望大家能够重新对法律顾问有清楚地认识。 　1、协助公司处理各种纠纷 （1）纠纷种类，...

绩效考核的标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。可以用来评比考核员工的标准实际上又很多，从不同的角度分析也可以有不同的分类，按考核手段可以把考核标准分为定量和定性标准；按标准的属性可以分为主观标准和客观标准。 主观标准，如对企业经营目标的理解程度、协调意识、工作努力程度等。主观标准是受人们的判断和感受的影响较大，在企业中所处的位置越高，在进行工作考核时涉及的主观标准要的比例就会越高。 ...